Можно ли оформить отпуск согласно графику, если работник получил уведомление об отпуске на электронную почту, но не подписал его?
Сотрудник получил уведомление об отпуске по графику в котором было прописано подойти в отдел кадров расписаться в уведомлении. Сотрудник не подошёл в отдел кадров и не расписался с данным уведомлением, в связи с этим приказ на отпуск не был оформлен и не произведён расчёт отпускных, Сотрудник ушёл в отпуск без оформления отпуска кто виноват в этой ситуации работник или работодатель ?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Уточните, пожалуйста, Вы задали вопрос как работник или как работодатель? При необходимости после Ваших пояснений модератор перенесёт тему в соответствующий раздел. Новую тему с таким же вопросом, пожалуйста, не создавайте. -
Здравствуйте!
График отпусков на 2022 год должен быть утвержден приказом руководителя не позднее 17.12.2021 (статья 123 ТК).
Сотрудника знакомили с этим приказом в прошлом году? Если да, то посылать ему уведомление за 2 недели до начала отпуска нет необходимости.
