Можно ли при закрытии торговой точки ИП уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Обособки бывают только у организаций, у ИП их нет (ст 11 НК).
  ИП продолжает деятельность в этом же населенном пункте?
• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день.Подскажите пожалуйста,можно и как это сделать-уволить сотрудниц из отпуска по уходу на ребенком в связи с закрытием обособленного подразделения у ИП.Само ИП не закрывается,закрывается именно обособка.

  Поясните, пожалуйста, что Вы имеете в виду, говоря "обособленное подразделение ИП". Опишите ситуацию подробнее. После Ваших пояснений модератор при необходимости отредактирует заголовок и перенесёт тему в другой раздел.
• Nataly S, извините,не обособленное подразделение,а закрывается торговая точка у ИП.Их по региону несколько.Можно ли её перевести из одной торговой точки,в другую,будучи в декрете сотрудник
• Можно, если работница не против.
  Но начинать нужно с чтения трудового договора. Как прописано в договоре рабочее место работницы? Закрывающаяся точка указана?
• Nataly S, да,указана торговая точка (место ее работы) и вот она сейчас закрывается. Как нам правильно оформить кадровые документы?Сначала попросить её написать заявление на перевод на другую торговую точку,потом прервать отпуск по уходу до 3-х лет,потом оформить перевод и вновь её отправить (по заявлению сотрудницы) в отпуск по уходу?
• Не надо прерывать отпуск по уходу за ребенком.
  Нужно предложить работнице (письменно) работу на другой точке в связи с тем, что торговая точка (место ее работы)  закрывается. Сотрудница напишет заявление о том, что согласна, либо заявление о переводе в другую точку. Подписывается доп.соглашение к трудовому договору, издается приказ.
• Nataly S, большое вам спасибо.Вы очень помогли нам.