Расчет среднего заработка при увольнении
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудника приняли на работу 01.09.2014, увольняется 19.09.2014. Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении составляет 4,66 к.дней (56/12), т.к. сотрудник является педагогическим работником. Работник не имеет фактически начисленной зар.платы и, соответственно, отработанных дней за расчетный период, т.к. принят 01.09. В сентябре сотрудник получит зар.плату в размере 13400 руб. за отработанные 17 рабочих дней. Посчитаем компенсацию. Поскольку сотрудник отработал сентябрь не полностью, кол-во календ.дней в неполном календ.месяце составляет 18,56 дней ( 29,3/30*19). Средний дневной заработок равен 721,9827 (13400/18,56). Следовательно, компенсация равна 3364,44 руб. ( 721,9827*4,66). Правильно ли посчитала компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении?
Comments
-
Здравствуйте. п.8 Постановления № 922 В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Вы должны ставку поделить на 29,3 и получить среднедневной заработок. -
Цитата: Здравствуйте. п.8 Постановления № 922 В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).Вы должны ставку поделить на 29,3 и получить среднедневной заработок.Если бы у нас была ситуация, что у работника вообще нет ни одного отработанного дня к примеру для расчета отпускных в этом месяце, то применялся бы п.8 Пост.№922, а у нас другая ситуация: приняли 01.09., уволили 19.09., применяю п.7 Пост.922 (В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.)
Или я не правильно понимаю? -
Добрый вечер!Цитата: Если бы у нас была ситуация, что у работника вообще нет ни одного отработанного дня к примеру для расчета отпускных в этом месяце, то применялся бы п.8 Пост.№922, а у нас другая ситуация: приняли 01.09., уволили 19.09., применяю п.7 Пост.922 (В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.)Да, вы понимаете правильно, в вашем случае расчет производится исходя из заработка и отработанных дней в месяце увольнения.
Ваш расчет верен. Единственное, что КНО полагается за 4,67 календ.дня = 56/12*1 -
Цитата: Добрый вечер!Цитата: Если бы у нас была ситуация, что у работника вообще нет ни одного отработанного дня к примеру для расчета отпускных в этом месяце, то применялся бы п.8 Пост.№922, а у нас другая ситуация: приняли 01.09., уволили 19.09., применяю п.7 Пост.922 (В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.)Да, вы понимаете правильно, в вашем случае расчет производится исходя из заработка и отработанных дней в месяце увольнения.Ваш расчет верен. Единственное, что КНО полагается за 4,67календ.дня = 56/12*1Спасибо большое.
